Начальник ремонтно-отстойного пункта

Обязанности:

Обеспечивать выполнение модернизационных работ, способствовать внедрению новой техники в соответствии с проектной документацией.

Принимать флот на ремонт, производить ремонтные работы согласно ре

Обеспечивать безопасный отстой и сохранность флота, а также береговых объектов ремонтно-отстойного пункта как в зимнее, так и в летнее время.

Контролировать выполнение профилактики и ремонтных работ согласно графика: станочного оборудования, транспортных средств, инженерных коммуникаций, промышленных зданий, выделять для этих целей необходимых специалистов.

Координировать работу мастеров и цеховых служб.

Контролировать правильность хранения и своевременное испытание грузоподъемных устройств, такелажа, съемных грузозахватных приспособлений и тары, спасательных средств и пожарного инвентаря. Вести журнал "Учета и периодических осмотров съемных грузозахватных приспособлений и тары".

Требования:

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или

среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

Меры социальной поддержки:

- повышение квалификации за счет работодателя;

- выплата материальной помощи при создании семьи, рождении ребенка, погребении близких родственников;

- выплата материальной помощи на оздоровление 1 раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от непрерывного стажа работы:

от 2-х до 5 лет - в размере 50 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет - в размере 75% должностного оклада;

свыше 10 лет - в размере 100 % должностного оклада.

- дополнительные дни отдыха продолжительностью три календарных дня с сохранением среднего заработка в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, похоронами близких родственников

- выплата повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждении:

при стаже работы от 1 года до 3 лет – 15% от оклада;

при стаже работы от 3 лет до 5 лет – 20% от оклада;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет – 25% от оклада;

при стаже работы от 10 лет до 15 лет – 30% от оклада;

при стаже работы свыше 15 лет – 40% от оклада.

- отпуск 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

- процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в указанных районах в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации (до 50%);

- право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.